Drei Fragen an... René Ramcke und Sebastian Weidner
Carmen BornflethWir stellen jeden Monat 3 kurze Fragen an Persönlichkeiten aus der Dentalbranche. Diesmal im Interview: René Ramcke und Sebastian Weidner, Geschäftsführer der Rankingdocs GmbH.
Wo sehen Sie derzeit die größten Herausforderungen für Zahnarztpraxen?
Personal ist und bleibt auch künftig eine große Herausforderung für viele Zahnarztpraxen. Für Praxen ist es hierbei entscheidend, einen holistischen Ansatz zu verfolgen, um nicht auf Personalengpässe zu stoßen, eine hohe Fluktuation zu vermeiden und eine positive Teamstimmung aufrechtzuerhalten. Das richtige methodische Vorgehen, um passende Mitarbeiter zu finden, ist ein wichtiger Aspekt, der die personelle Herausforderung allein jedoch nicht bezwingen kann. Sich ganzheitlich mit dem Thema Personal zu beschäftigen und auch Aspekte wie Employer Branding, Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung in die Personalstrategie zu implementieren, ist wichtiger denn je und sichert die Zukunft der Zahnarztpraxis. Wichtig: Wer derzeit mit personellen Herausforderungen konfrontiert ist, sollte den Kopf nicht in den Sand stecken oder es auf die Generation Z schieben. Es gibt Wege und Lösungen, um passende Mitarbeiter zu finden, zu binden und eine positive und produktive Teamkultur zu schaffen. Jede neue Herausforderung ist ein Tor zu neuen Erfahrungen.
Wie können Sie die Zahnarztpraxen unterstützen?
Wir sind seit 2018 darauf spezialisiert, Zahn- und Facharztpraxen bei der Gewinnung passender Mitarbeiter und dem Aufbau lukrativer Talent-Pools für Schlüsselpositionen in der Praxis (zum Beispiel in der Assistenz oder Prophylaxe) zu unterstützen. Zahnarztpraxen, die mit akuten Vakanzen oder mit häufigem Bedarf an Personalbeschaffung zu kämpfen haben, beauftragen Rankingdocs, um Stellen in kurzer Zeit passend zu besetzen und sich gegen plötzliche Engpässe vorsorglich abzusichern. Durch digitale Werkzeuge wie spezielle Bewerber-Chatbots, KI-gesteuerte Reichweite in sozialen Medien und für Zahn- und Fachärzte entwickelte Software zur Bewerberverwaltung können wir offene Stellen in wenigen Wochen besetzen und die personelle Situation dauerhaft entspannen. Wir legen bei unseren Maßnahmen großen Wert darauf, die eigene Authentizität unserer Kunden zum Ausdruck zu bringen, um Mitarbeiter anzuziehen, die auch menschlich ins Team passen.
Welche Erfolge können Sie vorweisen?
Seit Gründung der Firma durften wir mehr als 1.500 Zahn- und Facharztpraxen erfolgreich bei der Besetzung offener Stellen helfen. Seitdem sind viele enge Partnerschaften mit wichtigen Institutionen im Gesundheitswesen entstanden, die wir ebenfalls als Erfolge verbuchen. Die für uns größten Erfolge sind jedoch die vielen positiven Erfahrungsberichte unserer Kunden, die sich auch im Netz nachlesen lassen. Die Rückmeldung unserer Kunden, dass sie im Rahmen der Zusammenarbeit mehr über sich selbst, über ihre Praxis und über die Bewerber-Zielgruppe erfahren haben, was ihnen auch für zukünftige Personalthemen hilft und Mehrwert stiftet, freut uns sehr und motiviert uns dazu, den Markt in unserem Segment weiter voranzutreiben.